Espanhol foi o técnico que precisou de menos jogos para atingir a marca de 500 pontos somados na Premier League
Apesar do Manchester City empate em 1 a 1 fora de casa com o Southampton, neste sábado (22), pela Premier League, que deu fim a uma sequência de 12 vitórias seguidas na disputa, o técnico da equipe Pep Guardiola teve um motivo em especial para comemorar. Com o ponto somado, o espanhol se tornou o treinador que precisou de menos partidas para chegar a 500 pontos na competição.
Em tempo recorde, o espanhol precisou de apenas 213 partidas no atual formato do Campeonato Inglês - que é disputado desde 1992 - para bater o recorde, que até então pertencia a José Mourinho, ex-técnico de Chelsea, Manchester United e Tottenham, com 231 jogos, e foi pulverizado por Guardiola.
O comandante do City ainda conseguiu feito que nem o histórico treinador do United Sir. Alex Ferguson conseguiu. Isso porque o escocês, que conquistou a Premier League em 13 oportunidades, precisou de 242 jogos para atingir a mesma marca.
Assim como o alemão Jurgen Klopp, que comanda o Liverpool desde 2015, e vem logo atrás de Mourinho na lista, com 236 jogos para bater 500 pontos na competição.
Veja abaixo os outros treinadores que atingiram a marca na Premier League:
Arsène Wenger - 249 jogos
Rafa Benítez - 267 jogos
David Moyes - 340 jogos
Martin O'Neill - 351 jogos
Mark Hughes - 367 jogos
Sam Allardyce - 386 jogos
Harry Redknapp - 392 jogos
Steve Bruce - 441 jogos
Através das redes sociais, o clube inglês celebrou a marca atingida pelo treinador. "O técnico mais rápido a atingir 500 pontos na Premier League", escreveu no Twitter.
The quickest manager to reach 500 points in @premierleague history! 🤩👏#ManCity pic.twitter.com/ORAHdaaxc4
— Manchester City (@ManCity) January 22, 2022
Desde 2016 no City e tricampeão da Premier League, Pep Guardiola por enquanto vai comandando o City a mais um título da competição. Neste momento, os Citizens ocupam a liderança isolada do Inglês com 57 pontos, 12 pontos à frente do Liverpool, que tem 2 jogos a menos.